Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségfelvételi menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségfelvételi menedzsert keresünk, aki tapasztalt a kiváló munkaerő toborzásában és kiválasztásában, valamint képes hatékony stratégiákat kidolgozni a szervezet tehetségigényeinek kielégítésére. Feladatai közé tartozik a munkaerőpiaci trendek figyelemmel kísérése, a toborzási folyamatok irányítása, a jelöltek értékelése és a megfelelő munkaerő biztosítása a vállalat számára. Fontos, hogy kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel rendelkezzen, valamint képes legyen együttműködni különböző részlegekkel a munkaerő-tervezés és fejlesztés érdekében. A tehetségfelvételi menedzser kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében és versenyképességének fenntartásában azáltal, hogy a legjobb szakembereket vonzza és tartja meg.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- Álláshirdetések megfogalmazása és közzététele
- Jelöltek előszűrése és interjúztatása
- Kapcsolattartás a jelöltekkel és a vezetőkkel
- Munkaerőpiaci trendek elemzése és jelentések készítése
- Toborzási folyamatok folyamatos fejlesztése
- Együttműködés a HR csapattal és más részlegekkel
- Munkaerő-tervezés támogatása
- Új alkalmazottak beilleszkedésének segítése
- Toborzási események szervezése és részvétel rajtuk
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év tapasztalat toborzásban vagy tehetségmenedzsmentben
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek
- Jártas a toborzási szoftverek és platformok használatában
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Magas szintű diszkréció és adatkezelési ismeretek
- Angol nyelvtudás előny
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség változó környezetben
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tehetségfelvételben?
- Hogyan kezeli a nehéz betöltendő pozíciókat?
- Milyen toborzási csatornákat használ leggyakrabban?
- Hogyan mérné a toborzási folyamat hatékonyságát?
- Meséljen egy sikeres toborzási kampányról!
- Hogyan kezeli a jelöltekkel való kommunikációt?
- Milyen szoftvereket ismer a toborzás területén?
- Hogyan dolgozik együtt a vezetőkkel a munkaerő-tervezésben?
- Milyen kihívásokkal találkozott a toborzás során?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaerőpiaci ismereteit?
